市城发集团打造“职工讲坛”促进学习提能
发布时间：2023-04-24 08:10:18 阅读：1434
为适应新时代干部队伍建设新要求，市城发集团认真落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动和市委、市政府“抓重大项目、促高质量发展”工作部署，创新干部教育培训方式，打造“职工讲坛”活动，为干部搭建“学习知识、交流经验、展示形象、推动发展”新平台，进一步提高党员干部职工政治理论水平和履职担责能力。
一是加强组织，形成制度机制。明确以基层党支部、团支部为单位，每月至少开展一次干部职工理论学习“大讲堂”活动；以项目部为单位，每季度至少开展一次现场观摩、交流座谈会或技能大比拼等活动；集团每年至少组织3场相关业务工作培训。为确保质量和效果，明确了组织落实、激励奖惩等具体要求。
二是突出主题，持续有序推进。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的主题主线，围绕全面贯彻落实党的二十大精神，引导全体党员干部职工围绕理论学习，立足工作实际，谈学习心得、谈工作成效、谈创新做法、谈工作亮点等，有序推动理论“大讲坛”、技能“大比拼”、培训“提素质”、发展“金点子”活动开展，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，以行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
三是突出总结，强化结果运用。集团党委适时分析点评、总结工作成效，将“职工讲坛”活动开展情况纳入各单位年度工作目标考评和干部个人年度考核，作为评先评优和年度考核等次评定的重要依据；对理论“大讲堂”、技能“大比拼”活动开展成效显著的单位，年度目标考核、个人年度考核予以适当加分；发展“金点子”根据采纳情况于年终时给予适当奖励。
