市城发集团通过开展企业负责人经营业绩考核和薪酬管理工作，有效增强企业负责人国有资产经营责任。近期，市城发集团完成2家年薪制企业负责人2021年度经营业绩考核工作。2021年2家实行年薪制的企业共实现净利润683.5万元、营业收入96811.89万元，均超差额完成目标任务。
一是加强企业经营业绩考核工作的领导。成立专项考核组，每季度对企业年度目标完成情况开展督查，对指标完成明显滞后的企业发出提醒预警。二是强化制度执行与落实考核。除考核将净利润、营业收入、三公经费、工资总额等财务指标外，也通过查阅管理制度、安全生产资料、日常监督检查等相关资料，对企业各项制度执行、安全生产、消防工作等完成情况进行认真审核，逐项考核打分。三是聘请外部审计机构，提升考核质效。为确保考核工作的公开、公正，聘请有资质的审计机构对被考核企业进行年度财务审计，并出具专项审计报告。
下一步，市城发集团将进一步修订完善经营业绩考核体系，通过“一企一策”差异化考核，努力实现精准考核，逐步建立起更加完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的工作机制，促进国有资产保值增值。