近年来，市城发集团聚焦主业发展，通过内部培养与外部引进相结合的方式，突出引进发展中急需的专业技术人才和企业经营管理人才，人才工作取得较好成效。
2020年以来，市城发集团拓宽渠道引才，开展综合文字、旅游康养、建筑设计等近50个岗位的招聘工作，引进专业技术和企业经营管理人才82人，其中全日制硕士研究生3人，应届本科毕业生19人；吸纳土木工程、工程造价、酒店服务等70余名优秀毕业生到相关岗位实习、见习，助力大中专毕业生留明就业。探索多路径育才，紧密结合新形势下干部队伍建设需要，通过上派挂职、下派跟班锻炼、交流轮岗、薪酬激励、选拔任用等多路径育才，进一步提高干部综合素质和实际工作能力。深化激励留才。建立专业人才库，通过完善培训和再教育制度，鼓励技术人员的学历提升和职称评考，目前，集团中、高级及以上职称人员225人；优化薪酬分配，建立员工薪酬与学历、职称等级、岗位工作经验挂钩的管理系列、技术系列“双通道”岗位绩效工资分配制度，激发人才干事创业激情。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。经过多年的深耕，市城发集团已从扬帆起航的历史阶段步入乘风远航的快速发展时期，对人才的需求更为迫切。市城发集团将进一步强化措施，努力搭建人才引得进、留得住、用得好的国企就业平台，真正做到以发展聚人才，以人才促发展。