6月30日，市城发集团举行权属企业经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。集团党委书记、董事长郭正青与权属二级企业9名经理层正职成员逐一签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》。
集团党委书记、董事长郭正青在签约仪式上强调，推行任期制和契约化管理是深化改革三年行动的必选动作和企业实现高质量发展的重要举措。契约化管理实行“一岗一考核”、“年度+任期”的考核模式，利用“一人一岗，一岗一薪”落实责任，旨在解决“大锅饭”问题，逐步建立“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的动态管理机制和“责权明晰、奖惩分明、业绩突出、流动有序”的岗位管理模式。签订契约既是一种仪式，更是一付沉甸甸的重担，是经理层成员向企业员工签下的一份责任和承诺，希望经理层成员能够有效落实好契约精神，为企业交出一份满意答卷。
此次签约仪式的顺利举行，标志着集团任期制和契约化管理迈出了关键一步，为继续推动三项制度深化改革打下了坚实基础。下一步，市城发集团将以更加坚定的信心、更加有力的措施，持续深化改革，加快构建现代企业经营机制，有效激发企业活力和效率，推动集团高质量发展，做强做优做大国有资本，为奋力建设“一区六城”贡献城发力量。