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完善选人用人机制 推动集团组织建设

发布时间:2021-07-30 08:22:44    阅读:185

近期,市城发集团组织完成干部试用期满转正考察工作,从德、能、勤、绩、廉五个方面,考察干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的突出表现、主要不足,全面、客观、公正、准确地评价干部政治业务素质和履行岗位职责的情况。

市城发集团围绕市委、市国资委关于干部培养选拔和人才引进相关政策规定,完善干部选拔任用、人事管理权限、绩效考核等人力资源相关制度10余项,着力在解决干部干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题上下功夫,摒弃论资排辈,打破“平均主义”,让付出得到回报,让耕耘得到收获,激发广大干部实在实干、想为愿为的内生动力,树立“实在实干实绩”的用人导向,真正选用政治坚定、勇于担当、肯于实干的干部。一年来,集团本部及二、三级企业提任、转/聘任干部30名,新录用管理、技术岗位人员60余人,为集团发展提供了有力的人才保障。

下一步,市城发集团将继续因地制宜,积极探索,不断创新人才工作机制,充分挖掘现有人才潜力,坚持把“五比五晒”“项目攻坚”“教育补短板”等项目一线作为干部培养主战场,努力形成积极作为、竞争向上良好局面,为集团组织建设提供有力保障。