7月23日，市城发集团举办第三期年轻干部微课堂活动，此次活动以持续深化拓展“三争”行动,深入推进“四领一促”工作,结合集团“7+5”发展战略,推进重点工作落实落细为主题开展。集团副总经理梁俏出席并点评，27名年轻干部参加活动。
来自工程项目管理、审计监督、文旅康养、建筑设计等业务板块的7名年轻干部立足岗位实践，围绕主题，分享结合自身岗位的创新思路与务实举措。梁俏副总经理肯定了年轻干部们的分享，并对集团年轻干部队伍的成长提出了三点殷切希望：
第一，以“学”为先，在总结反思中强本领、增底气。 年轻干部要树立终身学习的理念，不仅要主动晒出工作“成绩单”，更要敢于亮出自身“问题表”。在各自的岗位上，要勇于展示成绩，同时也要敢于剖析工作中存在的不足和问题。通过干部微课堂等平台，对标先进、查找短板，将理论学习与解决实际问题紧密结合，在总结反思中坚定发展信心，在创新突破中练就过硬本领，在挑战中不断前行。
第二，以“干”为要，在攻坚克难中扛责任、显担当。 年轻干部要聚焦当前集团的“7+5”任务，既要耕好本职“责任田”，更要主动投身“攻坚战”。尤其是在国企改革、产业升级、风险防控、安全生产等关键领域，要勇挑重担，敢于啃硬骨头，打响一场场硬仗。在各自的“责任田”里，要深耕细作，精准发力。每一项工作，都要做到心中有数，肩上有责，落到实处，用智慧和汗水为集团的高质量发展贡献实实在在的力量。
第三，以“严”为基，在知行合一中守底线、树标杆。 年轻干部要始终拧紧思想“安全阀”，筑牢廉洁“防火墙”，严守纪律规矩。同时，集团将用好考核“指挥棒”，树立实干“风向标”。年轻干部要珍惜平台、严于律己，在推动集团行稳致远中实现个人价值。
干部微课堂活动不仅为年轻干部搭建了一个学习交流、展示风采的平台，更进一步激发了干部的工作热情和创新活力，为集团深化改革、转型升级注入了青春力量。