近期，市物资集团权属企业民爆公司对举报值班楼漏水一般隐患行为进行了奖励，这是2025年3月修订《隐患排查管理制度》以来，第二次开展隐患举报奖励活动，有力贯彻落实国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见的通知》精神。
根据民爆公司《隐患排查管理制度》，员工可通过线下报告、线上平台、电话热线等多种渠道，重点报告以下四类隐患：一是人的不安全行为。如，违章操作、未佩戴防护装备、管理人员违章指挥等；二是设施设备的不安全状态。如，防雷防静电设施失效、监控系统故障等；三是环境的不安全因素。如，仓库审批手续不全、风险监测缺失等；四是安全管理漏洞，如，应急预案不完善、外包作业管理松散等。另外，依据所举报隐患的严重程度实施差异化奖励，形成“举报小隐患小奖、举报大隐患大奖”的激励导向。
民爆公司结合行业的高危特性，通过新修订的《隐患排查管理制度》，进一步健全事故隐患内部报告正向激励奖励机制，充分调动全体员工参与隐患排查的积极性，有效构建全员参与的企业安全管理新格局，提高了企业安全生产工作治理水平。